Psihologia
muncii
Pot beneficia:
- FIRME cu orice obiect de activitate, pentru obţinerea avizelor psihologice periodice cu caracter obligatoriu conform legii şi/sau care doresc consultanță psihologică în domeniul Resurselor Umane.
- PERSOANE FIZICE care solicită aviz psihologic pentru angajare, admitere în instituţii de învăţământ, etc.
Servicii:
- Evaluare și avizare psihologică pentru ocuparea postului de inspector anti-fraudă
- Evaluare şi avizare psihologică la angajare
- Evaluare şi avizare psihologică periodică pentru categoriile de personal stabilite în HG 355/2007 (funcţii de conducere, funcţii de decizie, lucrul la înălţime, mediu toxic, ture de noapte, angajaţi care conduc maşina de serviciu, etc.)
- Evaluare şi avizare psihologică în urma întreruperii activităţii
- Evaluare şi avizare psihologică la schimbarea funcţiei
- Evaluare în vederea participării la concurs în vederea ocupării unor funcții de conducere sau de execuție
- Recrutare şi selecţie de personal pe criterii psihologice (stabilirea profilului psihologic al candidatului, raportarea profilului psihologic la cerinţele postului, recomandare pentru angajare
- Analiza muncii în vederea întocmirii fișelor de post
- Programe de evaluare a performanţelor angajaţilor
- Identificarea nevoilor de instruire a angajaţilor
- Consiliere pentru dezvoltarea carierei
- Managementul şi prevenirea stresului şi a conflictelor
- Consiliere pentru orientarea în carieră sau reconversie profesională
- Consultanță pentru Managementul resurselor umane
- Evaluare psihologică în vederea:
- Angajării, controlului periodic, autorizării/ menținerii în funcție sau la solicitarea intituțiilor angajatoare
- Evaluarea în vederea angajării, autorizării/menţinerii în funcţie sau la solicitarea instituţiilor abilitate, precum si legat de promovare sau dezvoltare profesională, orientare vocațională
Nivel II – psiholog specialist
a. Evaluare psihologică și diagnoză la nivel de post, individual și de grup:
- Evaluarea complexă a contextului muncii - realizează analiza psihologică a muncii și elaborează fișe de post, adaptate contextului organizațional, precum și o diagnoză a caracteristicilor locului de muncă (siguranța, sănătate, erori, încarcare)
- Evaluarea complexă a indivizilor - realizează psihodiagnostic individual în vederea angajării, autorizării/menţinerii în funcţie sau la solicitarea instituţiilor abilitate, precum și legat de promovare sau dezvoltare profesională, orientare vocațională
- Evaluarea grupurilor – să realizeze evaluarea psihologică a grupurilor adică (a) diagnoza percepţiilor şi construcţiilor mentale tipice pentru membrii unui grup şi la (b) diagnoza diferenţelor intergrupale
- Evaluarea sistemelor - capacitatea psihologului de a evalua sisteme, procese, proceduri, politici (cum ar fi sistemul de selecție dintr-o organizație)
- Dezvoltarea și testarea unui produs specific - să dezvolte și să verifice validitatea unui instrument de evaluare psihologică
- Acordarea feedbackului- oferă feedback oral unei persoane/grup in urma evaluării psihologice sau finalizării unui proiect
- Redactarea de rapoarte - redactarea unui raport scris referitor la evaluarea psihologică individuala / de grup/de context, sau la produsul testat
c. Lucrul pe proiect / produs
- Dezvoltarea și testarea unui produs specific - să dezvolte și să verifice validitatea și utilitatea unui produs de intervenție sau diagnoză organizațională, la nivel de post, individual sau de grup
- Implementarea și evaluarea unui produs specific - capacitatea psihologului de a implementa sisteme funcţionale la nivel individual, grupal sau organizaţional, cum ar fi sisteme de evaluare sau monitorizare a performanțelor, precum și de a evalua utilitatea lor